Zur richtigen Zeit die richtige Person an den richtigen Platz!

Unsere Führungsgrundsätze basieren auf dem Leitbild der Arbeiterwohlfahrt (AWO) und unserem Unternehmensleitbild. Sie sind eine wichtige Grundlage zur Erreichung unserer Unternehmensziele. Unsere Führungskräfte sind sich ihrer Vorbildfunktion bewusst. Sie treten ihren Mitarbeiter*innen mit Respekt und Wertschätzung gegenüber. Sie fordern und fördern die Mitarbeiter*innen mit dem Ziel der kontinuierlichen fachlichen Weiterentwicklung und der Identifikation mit dem Unternehmen. Unsere Führungsgrundsätze orientieren sich am Konzept des kooperativen Führungsstils.

• Wir wissen um das Spannungsfeld zwischen Effektivität und Humanität und nehmen dies als Herausforderung an.
• Wertschätzung und Kritik sind Bestandteile unserer lebendigen Unternehmenskultur. Wir achten auf den kooperativen Dialog auf und zwischen allen Ebenen.
• Verantwortung, Zuständigkeiten und Anforderungsprofile sind in unserem Unternehmen definiert.
• Wir kommunizieren unser Handeln transparent nach innen und außen.
• Unsere Mitarbeiter*innen sind qualifiziert. Sie übernehmen Verantwortung für ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Wir unterstützen sie hierbei durch unser Personalentwicklungskonzept.
• Wir statten unsere Führungskräfte mit den Befugnissen und Instrumenten aus, die sie für die Ausübung ihrer Funktion benötigen.
• Wir beziehen unsere Führungs- und Leitungskräfte in die strategische und operative Planung ein.
• Wir sind uns bewusst, dass wir uns in einem Prozess permanenten Wandels befinden. Wir überprüfen laufend die Anforderungen an unsere Dienstleistungen und entwickeln unser Personal dementsprechend weiter.
• Wir beziehen unsere Mitarbeiter*innen in die Entwicklung der fachlichen Prozesse ein.
• Wie erwarten von allen Mitarbeiter*innen Eigeninitiative bei der Gestaltung ihres Arbeitsbereiches und die konstruktive Zusammenarbeit über die verschiedenen Funktionsbereiche hinweg.
• Visionen gehören zu den Grundlagen unseres Handelns